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1 |
Gender Difference in Technology Perception: A Case Study of Six Chairpersons at a Technology College in Taiwan
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林保成、林佩冠、詹芳旻
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性別差異
、
科技感知
、
溝通
、
決策
、
變革管理
、
Gender difference
、
Technology perception
、
Communication
、
Decision-making
、
Change management
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2 |
香港股價報酬波動對上海綜合股票市場報酬之衝擊：雙門檻-GARCH模型之應用
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洪萬吉、王雅瑜
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股價報酬
、
雙門檻-GARCH
、
不對稱效果
、
GARCH
、
GJR-GARCH
、
Stock returns
、
Double threshold-GARCH
、
Asymmetric effect
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3 |
最適租稅負擔率--els模型之應用
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湯國斌
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最適租稅
、
租稅負擔率
、
els模型
、
一般均衡分析
、
資本管理努力
、
Optimal tax
、
Tax burden ratio
、
Els model
、
General equilibrium analysis
、
Capital management effort
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4 |
Identifying the Performance Gaps between the Workplace and the Classroom
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林佩冠、林保成
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職場
、
能力
、
職能
、
工作績效
、
畢業生
、
認知差距
、
Workplace
、
Competency
、
Workplace skills
、
Work performance
、
Graduates
、
Perception gap
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5 |
「執行業務所得查核辦法」違法之研究--95年所得稅法修訂前後做比較
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林光炫
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執行業務所得查核辦法
、
所得稅法
、
法律保留原則
、
Guideline for the audit of income from professional practice
、
Income tax act
、
Legal reservation
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6 |
Analysis on Scheduling Parallel Tasks with Communication
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林建福
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並行工作
、
通訊代價
、
效能值
、
Parallel task scheduling
、
Communication overhead
、
Performance bound
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7 |
排球比賽致勝規律分析--灰關聯分析法之應用
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陳一進
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比賽成績
、
得分方式
、
灰色關聯分析
、
Competition score
、
Score method
、
Grey connection analysis
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